（1）拓宽视野“选”人。坚持“好干部”标准，最大限度拓宽选人视野，综合运用领导提、干部推、组织选等考察方式，重点从一批思想信念坚定、工作责任感强、综合素质高、专业能力强的优秀年轻干部和少数民族干部中推选任用。截至目前，西区共推选6批次26名干部赴木里县、喜德县等贫困村挂职，平均年龄34岁，其中少数民族6名，研究生学历2名，相应具有卫生、水利、旅游、维稳等相关专业职称或从业经历。（2）完善机制“管”人。建立完善“领导牵头、部门联动、全域覆盖”的运转机制，每名援藏干部由1名分管区领导、1个对口帮扶部门、2名以上所在单位班子成员联系。建立联动考察机制，与木里县委组织人事部门联合开展跟踪考察，全面了解和掌握援藏援彝干部现实表现；建立定期交流沟通机制，由区委组织部每月通过QQ群、电话直接与援藏援彝干部沟通交流1次，每季度组织召开座谈会，交流挂职体会，介绍经验收获，每季度通过走访入户、节日慰问以及实地考察等方式，关心关怀援藏援彝干部及其家属；认真落实援藏援彝干部津补贴制度，每月足额发放生活补助、工作补贴等，截至目前，已累计兑现津贴补贴162万元，发放慰问金3.9万元。（3）灵活高效“用”人。通过发挥援藏援彝干部人才“桥梁纽带”“牵线搭桥”作用，对准藏区彝区发展梗阻和工作短板，推广“支部+合作社+贫困户”的模式，争取攀枝花援助党建资金50万元，建起20亩的大棚蔬菜党建示范基地，促成西区格里坪镇（新庄村）与木里县宁朗乡（下博瓦村）签订共建协议书，已先后捐赠各式衣物、棉絮2400余件以及文具、书本500余份。联合在攀单位开展“爱心义诊”和“传递爱心•奉献真情”捐赠活动，组织医务人员入户开展健康巡诊1000余人次。组织西区“苏铁剧场”团队10余人参加“2018年脱贫攻坚系列表彰文艺汇演活动”，其中1名援藏干部为《心中的誓言》宣传片作词演唱，真正拉近与藏区距离，实现两方文化交流和融合。